• Erkennen von arbeitsbezogenen Belastungsfaktoren
• Personale und organisationale Führung
• Gesundheitsförderliche Führung durch
Kommunikation
• Training von Wertschätzung als zentrales
Führungselement
• Gesunde Rahmenbedingungen und Gestaltung
des Arbeitsumfeldes
• Wirkungsvolles Handeln und Problemlösen
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